為了促進新進公司新進人員的成長，加大骨幹員工的崗位成才力度，做好“以老帶薪，以優促新”，達到培養與儲備人才目的，為使導師與指導對象雙方進一步明確自己的職責，增強責任感，公司於2020年5月1日開展“導師帶徒”簽訂協議。 在2020年11月27日舉行了“導師帶徒”的考核會，參會人員有公司董事長龍君、九州电影网谘詢部部長易思梅、綜合部部長胡義芳及簽訂導師協議的新老員工。 考核會上由考核成員丁丁、田軍、武義和董勇分別用PPT匯報在近7個月的工作內容、學習收獲、心得體會及過程中存在的問題進行全麵的匯報，接著由導師及部門領導進行一一點評，並針對考核人員的自身情況提出在工作上的建議和下一步切實可行的學習計劃。最後針對考核者的工作內容進行問答考核。  公司董事長龍君做最後總結，一是加強自我學習能力，在工作中要多學習除自身專業的技能知識，不斷完善自我；二是腳踏實地，事無巨細，認真做好每一件事，把每一項平凡工作完成好。 導師協議，為公司青年提升工作素質，提高綜合能力起到了重要推進作用，鋪就一條青年快速成長的路，為公司快速發展貢獻青春的力量。 |
